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2020年7月21日，根据集团人力委开展“人社资”管理乱象大排查具体要求和指导意见，特钢事业部经过公示征求意见后，下发了宛钢字（2020）83号文件《特钢事业部“人、社、资”问题排查方案》，对公司全员在“人、社、资”上存在的问题开展全面排查。
特钢事业部总经理许少普高度重视本次排查工作，在7月9日参加集团三大载体会议后，于7月15日组织全体车间科室一把手及以上干部，传达了三大载体会议关于“人、社、资”排查的具体要求，同时安排综合监察部结合实际，制订本公司的排查方案。
许少普指出，要从三个重点抓好本次排查工作：
一是要求本次排查，必须全面、深入，横向到边，竖向到底，全员均在排查之列。
二是坚持“自查从宽、他查从严、尽职免责、失职重罚”的原则，执行相关责任追究，如本人存在“冒名顶替”现象，本人不说出而被他人举报或查证属实的，对本人辞退处理；如本单位管辖范围存在“冒名顶替”现象，本单位未查出而被其他单位举报发现属实的，追究责任单位领导的责任。
三是坚持严防“假虚浮”的原则。本次自查前，所有车间、科长先签订《承诺书》，严禁上报信息造假或排查虚浮。若发现本次人事排查不严、不细、漏报或隐瞒不报等假虚浮行为，视情况对责任人、责任干部予以降档、降级直至岗位调整处理，并纳入员工干部履职档案。
为此，特钢事业部成立“人、社、资”排查工作领导小组，组长由总经理许少普担任，副组长由周江勋担任，具体成员为：各厂、部门一把手、各厂部门专兼职标办主任、综合监察部人事科长。
下设3个排查小组：一是人事排查小组，由各人事员、抽调人员组成；二是薪资排查小组，由各造资员、抽调人员组成；三是社保排查小组，由社保管理员、抽调人员组成。
抽查时间段为2017年-2019年。
排查内容包括六个方面：
一是属于龙成正式员工，但一些人员长期请假不上班，自己在家干别的营生（从事第二职业），自己生意不好或者公司查的紧时，赶紧来上班。
二是长期请假不来上班，但凭着一些关系，部门或公司干部授意给其正常造发工资（公司《请销假管理规定》中规定的婚丧嫁娶及生小孩、工伤等不在之列）。
三是属于龙成正式员工，却将自己岗位名额转给或卖给别人来顶替上班。
四是一些人员在工资表中造资，但这些人员在本科室或车间就没见过或听说过。
五是未履行请假手续或不合规的，长期不来上班未停社保，但部门领导及公司领导对此置之不理，放任不管。
六是其他涉及人事、薪资、违规违纪的行为和现象。
严格排查流程，广泛宣传并签订《承诺书》—各车间科室逐人自查—排查小组逐人复查—汇总排查问题—上报集团人力委。
具体排查办法主要为：
一是人事信息的排查，排查小组深入各车间，在3个大班内，将本车间人员信息逐人面对面核对完毕，超过3个大班内，则由各责任人在3天内主动联系排查小组予以核实，预期未核实者，处罚责任人200元，以逐车间、逐人排查实现人、证（身份证）合一，且身份证要通过公安机关的在线身份识别仪检测。
二是人员招录排查，对特钢事业部自主招录的人员（含临时工）进行排查。
三是社保排查，对照2017年-2019年每月社保名单，与人事信息表、工资表进行核对。
四是薪资排查，将2017年-2019年每月工资表，与人事信息表、社保扣费表进行核对。
对于排查出的问题，无论问题大小，全部如实记录，将作为日后追责的依据。原则上对本人、本单位自查出的问题，可从轻处理甚至不处理；非本人（单位）自查而被上级或他人检举的严重问题（如冒名顶替等严重违规事项），无论违规者本人现在工作有多优秀、其岗位有多重要，均视为对公司隐瞒和做假，将对责任人作辞退处理。其它问题视情况对责任人作100-500元处罚。
为确保排查工作的全面性，使得人社资相关问题充分暴露，综合监察部设定专门举报电话15103775446、17698879987、18695968636，举报人也可到综合监察部人事科直接反映问题。综合监察部承诺对举报人信息保密，同时设立举报奖，对公司未掌握线索且经查证属实的，对举报人奖励500-1000元；对于已经掌握的线索，若举报人还能提供额外信息的，奖励举报人200元。
经过宣传动员，当前已有部分单位积极行动起来，开始向广大员工宣传，并对“人、社、资”问题进行排查、登记、整改和建章立制，确保堵塞管理漏洞。
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