2012年拟提职正副科选拔工作启动-j9九游真人游戏第一品牌

    为加强中层干部队伍建设，提升公司整体管理水平，日前，人事委启动拟提职正副科干部选拔工作，组织各单位上报拟提职正副科人员。
    5月4日，人事委下发《关于上报拟提正副科人员的通知》，明确本次拟提职对象为各单位所有未经集团公司下文任命，但目前已在正副科岗位工作，履行正副科岗位职责的人员。各单位上报的拟提职人员必须符合领导干部“四个条件”，“四化”要求，具备“忠诚和勤奋”两个基础品质，“学习与沟通”两项基本能力，具有较强的组织管理能力和良好的群众基础。拟提正副科人员，必须是经运营委员会定岗，人事委员会核定、董事会研究确定的岗位（含定岗定编空缺职数或因新业务需要增加的岗位等），凡是已确定的岗位在上报拟提职申请时要附上批件或文件。拟提副科级岗位人员必须是在相应级别岗位工作满6个月（含）以上，拟提正科级岗位人员必须是在实职副科（董事会下文任命）岗位工作满1年（含）以上人员。
    人事委要求各单位一把手高度重视拟提正副科人员上报工作，综合管理部部长或办公室主任是此项工作的第一责任人，要认真组织对需上报的拟提职人员进行进行考核、测评，民意支持率达到70%的可向人事委提交拟提职申请，若民意支持率低于70%的不予上报。各单位要按照不越级提拔的原则上报拟提职人员，要对上报拟提人员的材料准确性、真实性负责，对拟提上报人员名单及测评结果进行广泛公示，接受员工监督，公示无异议后连同拟提职人员申请、岗位职务说明书经一把手签字后上报集团公司人事委，以便人事委组织考核。