|
(特约记者 赵合理) 随着龙成集团的快速发展，员工队伍不断壮大，人员数量逐渐增加，人员类型比较繁杂。为了准确掌握各公司用工情况，防止用人混乱，日前，集团公司加强人员情况统计管理工作，进一步规范人事管理。
人员情况统计是人事管理的基础工作，对生产经营管理发挥着重要参谋作用，9月6日，集团公司下发《人员情况统计管理办法》，明确了人员情况统计适用范围、各级工作职责、人员情况统计内容、管理规定，要求各级领导要高度重视人员情况统计工作，各单位要指定专人负责此项工作，明确责任，必须坚持实事求是的原则，摸实情、说实话、报实数，确保人员情况统计工作的真实性、准确性和严肃性；各单位每月要加强对人员统计情况的审核、检查，发现问题及时解决。监察委员会、人事委员会将加大对各单位人员情况统计工作的监督力度，对违反管理规定的单位予以通报批评，对瞒报、错报、漏报人员情况的责任人将视情节给予待岗、停班及辞退处理，并联系各单位领导目标管理考核。瘦腰瘦身霜排名品牌最好评价排名去角质面膜
为促进各综合科科长及人事专干吃透《人员情况统计管理办法》文件精神，领会文件实质，确保得到正确贯彻执行，9月8日下午，人事委员会总监李国宏在集团公司东二楼召开专题培训会议，对各委员会（处）、子公司、分厂综合科科长及人事专干进行系统培训，详细讲解人员情况统计填报内容及填写要求。
目前，全集团人员情况统计工作已启动，人事委员会将指导各单位做好人员情况统计工作，并督促按时上报各类统计表。
|
