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知识产权部于2019年3月成立后，起草、下发了豫龙董［2019］08号<研发创新督导奖惩暂行办法>文件，部门依据8号文件要求，切实督导、推动了全集团创新工作有序地开展。自中大咨询主导改革以来，人力委在中大咨询指导下，对全集团奖罚政策进行了规范，由此造成8号文件中创新奖金来源部分与人力委下文的规范要求冲突，与改革实际不相适应的问题。为尽快明确创新奖金来源，保证各公司技术攻关人员创新热情不受影响，知识产权部立即着手推动创新制度的修订。
近期，知识产权部部长王希彬与人力委总监韩晓龙、董办组织发展处处长徐小迪、中大咨询孙翊球老师共同开会研究创新制度修订要点，重点讨论了各公司重大、较大创新奖金和专利奖金来源问题。针对2019年各单位立项且通过结题评审的较大创新项目奖励一事，孙老师认为集团监管单位应该改变工作思路，减少一味用物质激励的方法来促进工作开展，建议今后各生产单位所立项的创新课题只有符合重大创新级别，即能够解决本单位长期以来未解决的技术瓶颈问题的课题，才能由集团拨付奖金进行奖励，其它不够重大创新级别的课题均应设为较大创新，由各单位自行奖励。关于各单位自行奖励的奖金来源问题，孙老师指出各单位必须在薪酬总额中按比例划拨出一部分设为创新专项资金池，用于本单位一般创新、较大创新及专利素材（论文）奖励，具体划拨比例由各单位根据实际情况确定。知识产权部根据孙老师的要求和建议，先内部研讨拟订了创新督导奖惩制度草稿，然后逐一到汉冶、特材、冶材、重工、河南煤高效等单位走访座谈，与各单位一把手、技术部门人员交流。
王希彬向各单位讲解了今年集团在创新工作推动方面的变动，将知识产权部与人力委、董办和中大咨询商议的重大创新、较大创新和专利素材奖金来源意见，向各单位进行了传达、沟通。王希彬解释，各单位内部设立创新专项资金池是很必要的，因为只有本单位技术人员创新攻关的奖励出处明确了，才能保证创新的攻关热情，才能带动整个单位效率提高、效益增加，使创新工作形成良性循环。通过知识产权部与各单位的逐一座谈和耐心讲解，绝大多数单位都同意从薪酬总额中拨付出一部分资金用于本单位创新专项奖励，也充分理解并拥护创新奖惩的一系列变革要求，纷纷表示后续将会根据集团文件要求积极设立本单位创新专项资金池，并落实好对创新有功人员的奖励。
座谈过程中，各单位提出了许多具有建设性的意见，如钢研院提出专利（论文）有助于提升整个集团的软实力和品牌形象，这部分奖励建议还由集团直接进行奖励，王希彬采纳了这一建议，随后便向人力委、董办组织发展处和中大咨询提出申请专利（论文）奖励将来由集团直接拨付，不占用各单位薪酬总额，人力委、董办组织发展处、中大咨询经过研究，一致同意并批复了此报告，同时要求取消创新制度中的所有排序，创新工作要以正激励为主。知识产权部根据要求再次对创新制度完善修订。
此次创新制度修订，知识产权部充分落实“集与严”，首先与人力委、董办组织发展处、中大咨询共同研究制度修订的要点和方向，然后通过逐个单位走访座谈、讲解交流，取得了绝大部分单位的理解和支持，同时积极收集采纳各单位意见、建议，使修订后的制度更加切合实际，发挥创新激励作用。后续知识产权部和各单位将严格按照修订下发的创新督导奖惩制度来开展创新工作，共同解决龙成集团创新动能不足、发展后劲乏力的问题，使技术创新真正成为龙成集团的第一竞争力！
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