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4月15日上午，新入职龙成的985、211院校大学生座谈会在集团公司接待室举行，董事长朱书成、管理委总监杜宽旭及毕业于中国科学技术大学、华中科技大学、东南大学、吉林大学、西北农林科技大学、武汉理工大学、辽宁大学等院校的16名大学生参加座谈会。
朱书成向参加座谈会的大学生介绍了龙成集团的发展现状及战略规划，并重点就龙成价值观和方法论进行了详细讲解。
朱书成指出，有别于其它企业，龙成集团自成立之初就非常重视管理工作，经过30年的快速发展，已经积淀出了独特的文化底蕴，探索出了自己的发展道路，形成并且固化了一整套切合自身实际的管理方法，比较有代表的是管理上的四个支点，尤其是民主、透明、公平、正义的思想基础。自2001年起，龙成对企业内部存在的问题、成因、解决办法以及今后必须坚持的经营理念进行了深入研究，形成24个字经营理念——诚信为本、绩效为上、创新为力、集体决策、透明管理、民主监督，其后将这24个字浓缩为“民主、透明、公平、正义”四词，并在2009年将其纳入龙成价值观和方法论的范畴。
民主要求在尊重多数人意愿的同时，保护每个人与少数群体的基本权利，民主就是从员工中来，到员工中去，从集体中来，到集体中去，从基层中来，到基层中去，从生产经营中来，到生产经营中去；透明要求最大限度地把管理内容和管理行为公开，唯有透明才能防止造假，消除谣言，减少猜忌，以利于监督，以利于团结，还当事人以清白，还旁观者以明白，恰如一句名言所说“透明是最好的防腐剂，阳光是最好的杀毒剂”，龙成自始至终坚持“透明”管理，一是财务账目始终能做到公开，二是从根本利益上实现“透明”，公道自在人心，每个人心中都有个道德评价标准，只要摆到桌面上“透明”说话，就可以实现基本的公平、正义。更重要的是，这四个词也是符合社会文明发展大趋势的，是一个真正有点境界、想干点事业的组织所必须坚持的，只有坚持“民主、透明、公平、正义”的思想基础，才能为打造公众性、平台化的龙成创造条件，才能保企业长青，但想打造百年企业，还必须要有优秀人才来支撑。
朱书成指出，人自出生起就进入一场淘汰赛，幼儿园、小学、初中、高中一直到大学都在竞赛，大家虽都凭着勤奋和努力考上了985、211院校，但在工作中还是要面临着淘汰赛，因此千万要注意“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”，只有时刻锤炼四种素养——问题导向、危机意识、求精心理、勤勉精神，才有可能成为龙成未来的接班人。
随后，参加座谈会的16名大学生逐人发言，就入职龙成以来的工作情况进行汇报，诚恳地畅谈自己的工作感受，认真地叙说自己的学习体会，并就个人职业规划和深入一线锻炼学习等方面提出意见和建议。在大学生发言的过程中，朱书成不时就各位学生提出的问题和疑惑予以点评和指导。
会议最后，杜宽旭针对大学生们关心的问题一一解答，并寄予各位同学立足岗位、虚心学习、扎实工作、积极进取、练就真本领。
据悉，2018年7月至2019年4月，新入职龙成的985、211大学生达24人，分别在各单位的重要岗位上锻炼，学习龙成价值观和方法论、岗位工作流程、管理知识及相关岗位技能等，全面提高个人知识水平，提升自身综合素能，以适应龙成未来快速发展的需要。
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