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（通讯员 阮基）为贯彻落实董事会“推广持证上岗，体现职能管理，无级别响应”指示精神，近日，炼钢厂下发《员工上岗积分管理制度》，率先推行员工上岗积分管理。
该规定适用于职能科室对车间的管理，上下道工序的追溯，生产单位对服务单位的考核，车间对班组的管理，班组对员工的管理，机修工、电仪工对岗位工的考核等，涵盖各方面的管理与员工上岗积分考核。
该规定明确，员工上岗积分管理以一季度为一个阶段，一季度一执行，每季度1日起，原有积分全部清零。违纪扣分累计达到15分，责任单位必须在第一时间对责任人直接做停班处理；停班期间，统一到党校接受不低于7天的培训，若一年内累计被吊销三次者，对责任人直接做辞退处理；停班培训期间，按每人每月500元发放培训工资。培训合格后，凭党校培训合格证明材料，由厂部重新分配工作。原有上岗积分自返岗之日全部清零，重新累计。
该规定充分体现职能管理，各科室根据归口工作执行考核，各车间根据工作执行情况在本车间执行考核，生产单位根据工作配合情况对服务单位执行考核，上道工序为下道工序服务的考核由本车间执行或报归口职能科室执行。润唇面膜评价好去角质眼线补水补水日霜
该规定要求，考核信息上报以科室、车间为单位每天下午5:00前上报至上岗积分管理领导小组办公室。连铸车间、转炉车间每天发布对本单位和外围保障单位的考核情况；其他车间的追溯考核由车间主任签字后报调度室，由调度室审核后在日通报中体现；各科室对各车间的履行考核按照相应制度执行，以日考核通报为准；各车间、科室对本单位员工的考核以考核单和车间内部通报为依据，最终以考核台账形式体现。每天上午10:00前，员工上岗积分管理小组办公室以oa形式将考核信息公示至各车间、科室，每天对扣7分以上的人员进行警告和提醒。
实施该规定，将对提升炼钢厂管理水平起到积极而重要的作用。
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