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（特约记者 赵合理)为了增加龙成员工的流动性，通过扒开人事进口和出口，让想进龙成的有机会，让不适应的被淘汰，大浪淘沙把金子留下来，日前，经集团公司研究决定，授权各生产公司对生产人员实行“宽进宽出”。
集团公司授权各生产公司实行人员“宽进宽出”有效期自2011年10月10日开始，至2012年4月10日终止。在有效期内，各生产公司及汉冶各分厂拥有辞退不合格员工和自主招收生产人员的权利。各单位可根据需要自行确定招收方式，但所招人员必须符合规定的用工条件，特殊岗位须符合特殊条件，必须在本单位编制人数范围内实施“宽进”，实行进一个淘汰一个，且应淘汰人员须在新进人员到岗一月内离岗。各单位要对所招收人员的素质及质量负责。此次“宽进”人员条件要求为男性，年龄在22至35周岁，高中以上文化程度，五官端正，身体健康，思想品德好，能勤奋工作，为人正直实在，头脑灵活，接受新事物快，有技术特长者优先。“宽进”人员由本单位各项“先进”、“六好”等类型的员工推荐，“宽进”单位自行确定采用何种方式进行招收。被招收的“宽进”人员，试用期2个月，试用期满经用人单位考察，认为能胜任岗位工作的，由所在单位向人事委员会提出转正申请，经考核批准后办理正式招工手续，并享受正式工待遇。“宽进”人员经试用不能适应工作的，必须立即给予辞退。美白化妆水保湿护肤红血丝面膜bb霜去角质不错
为确保各公司“宽进宽出”工作扎实开展，集团公司要求参与推荐的员工要对被推荐人的情况进行全面了解，并要签订担保责任书，保证被推荐人符合用工条件，保证其进公司后，忠于龙成，认真工作，勤奋敬业，以确保被推荐人的综合素质符合公司要求。担保责任书内容、格式由“宽进”单位根据实际情况自行制定；各公司要对推荐人与被推荐人之间的关系进行审查，杜绝打招呼、走后门及裙带关系等不正之风，坚决杜绝直系或旁系亲近人员（包括宗亲、外亲、妻亲）在所辖单位工作，以防止用人腐败；“宽进宽出”单位要将截至当月月底所有累计实行“宽进宽出”的人员以《“宽进宽出”人员备案表》的形式，于次月3日前向人事委员会备案，以便集团公司掌握各单位“宽进宽出”情况。备案表内容包括姓名、单位、年龄、学历、特长、进厂时间、推荐人等。汉冶公司炼钢厂及在此之前已经实行“宽进宽出”的，要将前期已经“宽进”的人员名单列入《“宽进宽出”人员备案表》一并上报。
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