实践的选择，历史的选择，员工的选择-j9九游真人游戏第一品牌

     坚持龙成文化在意识形态领域的根本指导地位，是员工从龙成集团的发展历程中得出的必然选择。改革开放以来，多少有创业梦想的人都兴办企业，多少有远大抱负的人都下海弄潮，多少人进行了不懈奋斗、但是连发家致富的简单目标都没有实现，我们为什么能从一个名不见经传的村办小厂发展成为一个民营股份制高科技现代企业集团，有多少人都以怀疑和质疑的眼光看待龙成集团，又有多少人简单的认为是我们董事长朱书成胆子大、运气好？有一份《中国民营企业发展报告》说，全国每年新生15万家民营企业，同时每年又死亡10万多家，有60%的民企在5年内破产，有85%的民企在10年内死亡，平均寿命只有2.9年。2009年出炉的一份《温州民营企业生命周期研究》里说当地民企的平均寿命是10.99年，这是远远高于全国民企和全省民企平均寿命的。而我们经历风雨坎坷历尽艰难险阻总算走过了23年。我有1位同学是博士，听说她用针灸将植物人治得能行动了，我一听说就给她传话过去要她马上立课题，因为这个医疗案例可能是个偶然现象，但不可以不研究内在的必然因素。科学的灵性在于，善于从稍纵即逝的“偶然” 中去探寻“必然”；理性的思考问题，必须从众多“偶然”中去把握“必然。难道我们就没有必要从23年的“偶然”中去认真探寻并把握其“必然”吗？
     1997年股份制改造以来，龙成董事会就开始探索，逐渐认清企业生存发展的战略支点与管理支点，也就是从1997年开始，企业进入创新、调整、快速发展阶段，这是龙成集团的发展期；2003年以来，冲刺钢铁业，进军矿资源，企业进入迅猛跨越阶段，开启了龙成集团的跨越期。1997年，董事长朱书成在第一次股东大会上作了《为龙成股份制运作快速发展而奋斗》的重要讲话，14年前的这个讲话就指出，“这次大会将是我们企业发展史上具有重要意义的大会，它将势必改变我们企业命运，势必改变我们股东个人命运，它好比是中国共产党历史上的遵义会议，因此，我们大家要认真地把握它、珍惜它、关心它……我们这次依照中华人民共和国《公司法》进行股份制改造，是采用科学的、先进的、合理的现代企业管理体制，它走过了四百多年的历史发展道路，它经历了成千上万杰出人士来创造它、实践它、完善它、发展它，它使世界上多少人民由贫穷变富裕，多少国家由弱小变强大，它也必将载着我们的企业走向大托拉斯， 载着我们全体股东走向富裕，载着我们中国人民走向富强。”
      二十多年来，龙成人以一往无前的进取精神和波澜壮阔的创新实践，谱写了自强不息、顽强奋进的辉煌史诗，咏唱出昂扬豪迈、铿锵激越的壮丽乐章，龙成员工的面貌、龙成创业者的面貌、龙成的面貌都发生了历史性变化。任何科学的理论都是源于实践又由实践进行检验的。龙成集团的实践充分表明，正是由于坚持以现代企业体制和先进管理理念为指导，以成功企业和失败企业的经验和教训为借鉴，坚持与龙成集团的发展阶段和发展环境相结合，不断总结自己的经验，不断汲取自己的教训，才逐步形成了科学思维和正确决策，才成功开辟了具有龙成特色的发展道路，才能把百年龙成的卓越事业不断推向前进。23年的历史经验，归结到一点，就是实践探索不断推进，理论探索不断深入，两者紧密联系、相互促进，把企业经营的基本原理同龙成集团的具体实际相结合，我们举起了建设百年龙成的伟大旗帜，开辟了龙成特色的发展道路，形成了龙成特色的文化体系。“一面旗帜、一条道路、一个文化体系”是真理与实践结合的产物，这面旗帜、这条道路、这个文化体系，鲜明地回答了我们的前进方向、必由之路和理论指导。毛孔去角质品牌去痘印比较晒后卸妆瘦腰评价
     23年来，我们突破每一个关口，取得每一点成绩，实现每一步跨越，都是系统总结员工的成功探索和新鲜经验，大力推进龙成文化理论创新和实践创新的结果。尤其是股份制改造14年来，我们与时代同步伐、与实践共发展，是龙成集团创业以来理论创新步伐加快、实践成果最为丰硕的时期，是董事会在思想领域的工作最具活力、最为繁荣的时期，也是董事会在龙成文化建设方面最富创造、最有建树的时期，还是我们不断深化认识事物发展规律、企业经营规律、市场变化规律和人的思想规律的时期。
    鉴往知来，继往开来。从龙成集团的发展历史来看，龙成文化是以董事长朱书成为核心的领导集体和忠诚、勤奋、智慧的所有龙成员工，在经过长期探索之后找到的适合龙成集团的科学文化体系。正是在龙成文化指导下，我们实现了资本原始积累，实现了企业创新发展，实现了8年来的迅猛跨越，也必将寻求突破、加快转型，实现持续健康快速发展，为经济社会做出应有贡献，带领员工共同致富，实现员工安居乐业，把建设百年龙成的卓越事业不断推向前进。与我们已经取得的资本积累和社会贡献相比，龙成文化也是我们23年取得的最重要成果和最宝贵财富，这标志着龙成集团对企业生存发展和员工生存发展的理论和实践的认识更加深化，把握更加准确，我们逐渐从经营企业的自觉行为转变到发展企业的自由王国。龙成文化已经为企业发展和员工发展同时指明了道路，成为强大的理论武器和行动指南。龙成文化是已被实践证明了的正确理论，我们如果弃之不用，反而用别的未经实践检验的理论去取代它，那岂不是太荒唐了吗？其结果又何异于“邯郸学步”？！
     固然，龙成文化的个别论断，随着时间的推移可能会过时，但龙成文化作为一个完整严密的文化体系，仍然是颠扑不破的，特别是其价值观和方法论的科学性，正如2011年《董事会工作报告》指出，“坚持 “诚信为本、绩效为上、创新为力”的基本经营理念和 “集体决策、透明管理、民主监督”的基本工作程序，发扬“勤奋敬业、团结协作、监督制约”的优良传统，光大“拼搏、务实、求知、感恩、正气、无私”的龙成精神，坚定不移地实施差异化战略、低成本战略、先进性战略，丰富品种，提高质量，降低成本，优化服务”，这些内容已经得到了历史和实践的验证，我们将长期遵循并将“化思想为方法”深入贯彻下去。由于人们对客观世界认识过程的无限性，龙成文化同样也具有相对真理的性质，将随着实践的发展而发展，随着人们认识的深化而深化。所以，坚持龙成文化在意识形态领域的根本指导地位，这不是什么人的主观认定，而是实践的选择，是历史的选择，是员工的选择。